Accountmanager detachering en werving & selectie - TechMatch

TechMatch is specialist in de bemiddeling van personeel op MBO-, HBO- en universitair niveau binnen de techniek.  Hierbij richten wij ons  met vestigingen in Breda, Nijmegen en Nuenen (nabij Eindhoven) op heel Zuid- en Midden-Nederland.

Sinds de oprichting van TechMatch in 2004, al weer bijna 13 jaar geleden, maken wij een constante groei door. Inmiddels hebben wij dan ook een zeer aansprekende klantenportefeuille en vinden jaarlijks honderden techneuten via TechMatch een nieuwe baan.

Voor ons kantoor in Nuenen zijn we op zoek naar een accountmanager die zich volledig zal richten op de regio Midden en Zuid Limburg.

Een willekeurige werkdag bij TechMatch ziet er als volgt uit:

08.30 uur: “A good day starts with coffee”. Je kunt daarom vast begrijpen dat we hier iedere ochtend op de vestiging mee beginnen. Iedere accountmanager/ consultant heeft eigenlijk een aantal hoofdtaken: het vinden van nieuwe klanten, het vinden van goede kandidaten, de juiste match tussen bedrijf en kandidaat bewerkstelligen en daarmee beide partijen blij maken.

09.00 uur: Met mijn koffie in de aanslag open ik mijn mailbox en check ik of ik nog nieuwe sollicitaties binnen heb gekregen. Geschikte kandidaten nodig ik telefonisch direct uit voor een kennismakingsgesprek. Overige kandidaten breng ik ervan op de hoogte dat ik momenteel niets voor ze kan betekenen.

10.00 uur: Als ik alle gesprekken heb ingepland, pak ik opnieuw mijn telefoon en ga ik potentiële opdrachtgevers bellen. Soms een lastig klusje, maar ik vind het leuk om mensen enthousiast te maken over onze dienstverlening. Ik denk namelijk dat wij echt van toegevoegde waarde kunnen zijn en hier probeer ik opdrachtgevers dan ook van te overtuigen.

11.00 uur: Dan staat Michiel op de stoep voor een kennismakingsgesprek. Hij heeft twee dagen geleden gesolliciteerd op de functie van projectleider bij een groot productiebedrijf, één van onze vaste klanten. Michiel blijkt een energieke techneut te zijn met voldoende ervaring en ik besluit hem dan ook direct na afloop van het gesprek voor te stellen bij de HR-manager van de klant. Die neemt mijn advies zeer serieus en wil graag op korte termijn met Michiel kennismaken.

12.00 uur: Na nog even snel mijn mail door te hebben gekeken, is het tijd voor de lunch. Iedere dag worden er boodschappen gedaan naar ieders wens. Lunchen doen we niet alleen maar gezamenlijk. Ondertussen wordt er met de collega’s op de vestiging gezellig gekletst over de avonturen van het afgelopen weekend.

13.00 uur: Weer helemaal opgeladen na een goede lunch en een nieuwe kop koffie binnen bereik, is het tijd om te gaan puzzelen. Ik loop alle beschikbare kandidaten nog eens na en vergelijk deze met de vacatures die ik momenteel heb. Mijn oog valt bijvoorbeeld op Leon, een kandidaat die enkele weken geleden is gesproken en op zoek was naar een functie als onderhoudsmonteur. Ik zie dat ik vandaag een vacature heb gekregen van een opdrachtgever bij hem in de buurt en besluit contact op te nemen met Leon om te vragen of hij nog steeds open staat voor een nieuwe baan. Dat blijkt zo te zijn, waarna ik meteen actie onderneem en Leon voorleg aan de opdrachtgever.

14.00 uur: Naast het bellen van nieuwe opdrachtgevers, is het ook belangrijk goed contact te onderhouden met huidige opdrachtgevers. Daarom bel ik enkele bedrijven om te vragen hoe het met de zaken gaat en of wij vanuit TechMatch nog wat voor hen kunnen betekenen. Ondertussen werk ik ook nog wat administratie weg, vraag ik of de recruiter van de vestiging een vacature op social media wil zetten en beantwoord wat telefoontjes van sollicitanten.

15.30 uur: Ik heb snel mijn spullen gepakt en ben onderweg naar een nieuwe klant. Zij zoeken op korte termijn een fulltime werkvoorbereider en ik wil natuurlijk precies weten wat voor persoon bij dit bedrijf zou kunnen passen. Na een oriënterend gesprek met het Hoofd bedrijfsbureau krijg ik een rondleiding door het bedrijf. Ik vind het namelijk belangrijk dat onze kandidaten goed terecht komen en ben daarom benieuwd naar hun werkplek en -omgeving.

17.00 uur: Net voordat ik naar huis wil gaan, zie ik dat de Recruiter van de vestiging een interessant CV heeft gevonden en besluit deze persoon nog snel te bellen voor een kennismakingsgesprek. Hij is heel enthousiast en wil de volgende dag al langskomen. Ik mail hem de afspraakbevestiging en ga tevreden naar huis.

• Een afgeronde HBO opleiding;
• Relevante (stage)werkervaring in een vergelijkbare rol, bijvoorbeeld als intercedent, consultant accountmanager of recruiter is meegenomen, echter niet noodzakelijk;
• Je vaste werklocatie zal Nuenen (nabij Eindhoven) zijn. Echter gezien je de markt waar je verantwoordelijk voor zult zijn: Midden en Zuid Limburg, gaat onze voorkeur uit naar iemand die woonachtig is in de regio Weert of omgeving.
• Een pro-actieve instelling, ondernemingsdrang, resultaatgericht en leergierig;
• In bezit van rijbewijs B.

Naast de zeer diverse operationele taken op het vlak van arbeidsbemiddeling, lever je ook jouw bijdrage op het vlak van arbeidsmarktcommunicatie, interne verbeterprojecten e.d.

• Goede arbeidsvoorwaarden met een uitstekende bonusregeling;
• Bij gebleken geschiktheid een representatieve auto van de zaak;
• Een zeer zelfstandige en uitdagende functie binnen een jong, gemotiveerd en gedreven team van collega’s;
• Volop ruimte om naar eigen inzicht invulling te geven aan je werk;
• Herken jij jezelf in bovenstaande punten, dan komen we graag met je in contact!